近期，各大企业裁员的新闻刷爆了人们的眼球，许多知名企业，比如爱奇艺，百度等等，都是因为政策变化或者项目组不盈利而引起的裁员。有裁员相对应的就有招聘，许多新兴企业同时再也蓬勃地发展中，对于人才的渴望需求十分大，很多公司的人事都在想尽办法去招人。在招人的过程必然要使用到各种工具，包括APP或者短信。今天小编就来说说企业招聘员工如何发短信。

企业的招聘流程都是相类似的，除去内推的话。很多企业都会在网站上发布招聘信息，求职者根据自身的条件是否符合招聘信息去投递简历，而公司会进行简历筛选，之后会通过电话或者线上跟求职者进行一个简单的交流沟通，最终确定好面试时间后会发短信通知到求职者。在整个流程中，短信最主要是起到一个沟通通知的作用，因为很多求职者面试邀请比较多的话，很容易出现记忆混乱的情况，忘记去面试。企业通过发短信让用户加深印象。企业在发送短信给面试者的时候一定要注意内容，在短信内容中一定提及到时间，面试地点以及要注意的事项，让面试做好万全的准备。短信不仅仅对于企业在招聘的过程起到重要作用，而且对于求职者也起到很明显的帮助，让双方的沟通更加效率高效。
【远大公司】尊敬的王先生，你好！本司在招聘网上看到了您投递的简历，经过一个初步审核觉得您比较适合我们公司，邀请您后天上午10：00参加面试，地址：龙源路87号三楼。