现在市场上有种奇怪的现象，一方面是工作难找，另一方面是企业难招工，导致这样的原因是两者需求不一样。现在许多工厂，酒店以及快递等行业都开始更多的使用临时工了，今天小编就来说说招聘短信如何群发短信合适。
企业首先考虑候选人是否愿意接收短信形式的招聘信息。根据候选人的偏好调整沟通方式。定义明确的招聘目标和沟通频率。 制定短信内容指南，确保信息的一致性和专业性。根据候选人的简历和申请材料定制化短信内容，展现对候选人的关注和尊重。通过短信发送面试邀请，提供详细的日期、时间和地点信息。确保候选人收到面试提醒，减少错过面试的可能性。面试后通过短信跟进，感谢候选人的时间，并提供最新的招聘流程信息。总的来说，招聘人员在使用短信进行招聘时，应综合考虑上述因素，以提高招聘效率和成功率。
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